نشست مشترك اعضاي هيأتمديره كانونعالي كارفرمايان ايران و اعضاي هيأتمديره كانونعالي
شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور روز چهارشنبه 2 ديماه در دفتر كانونعالي كارفرمايان
با هدف همانديشي و تبادلآرا، تجربهها و نظريات درباره مسايل مشترك دو گروه برگزار
شد.
به گزارش خبرنگار
ما در اين نشست 3 ساعته، نمايندگان كارفرمايان و كارگران ايران ضمن بيان ديدگاههاي
خود درباره مسايلي مثل وضعيت فعلي سازمان تأمين اجتماعي و ضرورت بهبود اين وضعيت، بحثهاي
مقدماتي نرخ مزد حداقل سال 1389 و ضرورت اتخاذ راهكارهاي ايجاد همكاري مشترك به شكل
سازماندهي شده را طرح كردند.
سياسي نيستيم
ابوالفضل احمدخانلو،
رييس هيأتمديره كانونعالي كارفرمايان ايران در اين نشست ضمن تشريح شرايط و مناسبات
كار در محيطهاي صنعتي در اوايل دهه 1360 تأكيد كرد، كارفرمايان ايراني بيش از 15 سال
براي رسيدن به تشكيل كانون مستقل تلاش كردند و اكنون در موقعيت مناسبي قرار داريم.
وي ادامه داد:
اعضاي كانونعالي كارفرمايان ايراني به مسأله «سهجانبهگرايي» بهصورت عميق ميانديشند
و با درك ضرورت نهادينه كردن اين مقوله، به فايدهمندي آن در توسعه اقتصادي و صنعتي
كشور اعتقاد راسخ دارد. اين مقوله را ما جدي فرض كردهايم و با همه نيروي در اختيارمان
تلاش ميكنيم كه همه ماهيت سهجانبهگرايي در ايران پياده شود.
احمدخانلو تأكيد
كرد: براي كانونعالي كارفرمايان همكاري با شركاي خود يك اصل پذيرفته شده است و اينكه
كدام دولت با كدام گرايش سياسي عهدهدار قوه مجريه است، در اصل كار تفاوتي ايجاد نميكند.
چون نهاد كارفرمايي تشكيلات سياسي نيست كه تصميمها و روشهايش با تغيير دولتها تفاوت
كند.
رييس هيأتمديره
كانونعالي كارفرمايان ايران ادامه داد: مفهوم سهجانبهگرايي نهادهاي كارگري، كارفرمايي
و دولت را موظف ميكند كه با يكديگر همكاري كنند تا مسايل و مشكلات برطرف شود و اين
يك ضرورت است و اتفاق دلبخواهي نيست.
آنچه در اين مدت
در تعامل با اعضاي هيأتمديره كانونعالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور مشاهده كردهايم
براي ما بسيار مفيد و خرسندكننده بوده است. همكاريهاي دو گروه براي برطرف كردن تنگناها
بوده و اين روش كارآمد بايد تداوم پيدا كند.
اتحاد و همدلي
مهندس محسن خليلي
دبيركل كانونعالي كارفرمايان ايران نيز در اين نشست گفت: همانطور كه آقاي احمدخانلو
يادآور شد، اعضاي هيأتمديره كانونعالي كارفرمايان هركدام از 50 تا دستكم 25 سال
سابقه فعاليت در تشكلهاي صنفي و صنعتي را در كارنامه خود دارند. اين گروه در همه مدت
فعاليت خود در تشكلها بهيك موضوع بسيار بااهميت انديشيده و عمل كردهاند و آن اتحاد
و همدلي با نمايندگان كارگران است، چون اين اتحاد ميتواند رمز كاميابي باشد.
دبيركل كانونعالي
كارفرمايان ايران ادامه داد: خدا را شكر ميكنيم كه بهرغم همه فرازونشيبها، اكنون
به اين آرزوي اتحاد و همدلي بسيار نزديك شدهايم و اين اتفاق كمي نيست كه نمايندگان
كارفرمايان و كارگران ايران در كنار هم نشسته و با كمترين تنش و اختلاف ريشهدار، مسايل
و مشكلات و تواناييهاي خود را مطرح ميكنند. علت كاهش تضادهايي كه درگذشته مانع كار
ميشدند و امروز بهصورت عمده ديده نميشود توجه هردو گروه نمايندگان به منافع و مصالح
ملي است.
مهندس خليلي افزود:
در نشستهاي كاري كه با اعضاي هيأتمديره كانونعالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور
داشتهايم، به اين نتيجه رسيدهايم كه فعاليتها و خواستههاي شما برپايه اصول كارشناسي
و علمي است و چون ما نيز در كانونعالي كارفرمايان ايران همين روش را دنبال ميكنيم،
تضادها كمتر شده است.
دبيركل كانونعالي
كارفرمايان گفت: ديدگاههاي نمايندگان كارفرمايان و كارگران درباره ضرورت بهبود عملكرد
سازمان تأمين اجتماعي و بنهاي كارگري نزديك است و اميدواريم كه اين اتحاد ديدگاه به
مسؤولان سازمان تأمين اجتماعي و دولت منتقل شده و شرايط مناسب براي بهرهوري بالا از
منابع اين سازمان پديدار شود.
مهندس خليلي ادامه
داد: براي اينكه بتوانيم در آينده گامهاي مؤثرتري براي شرايط بهتر در مناسبات كار
برداريم بايد روي چند مسأله بيش از پيش كار علمي و كارشناسي مشترك انجام دهيم. يكي
از اين مسايل مهم كمك به دولت و ارايه راهحل براي مهار نرخ تورم است كه درصورت موفقيت
در مهار اين پديده مشكلات متعددي در اقتصاد كشور حل ميشود. فراهم كردن شرايط مناسب
كسب و كار براي رشد سرمايهگذاري در همه بخشها با هدف ايجاد اشتغال پايدار و كامل
از ديگر مسايل مهمي است كه اگر حل شود، اميدواري براي كسبوكار را افزايش ميدهد. مسأله
بسيار مهم ديگر در سطح كلان، توجه عميق نهادهاي كارگري و كارفرمايي و دولت به مقوله
بهرهوري است. اين پديدهاي فراموش شده است كه اگر روي آن متمركز شويم، بسيار فايده
خواهد داشت.
دبيركل كانونعالي
كارفرمايان تأكيد كرد: ما در اين تنها نهاد كارفرمايي قانوني اعتقاد داريم كه بايد
دامنه و عمق و سطح و تنوع همكاريها بهويژه همكاريهاي فرهنگي، مطالعاتي و كارشناسي
با نهاد كارگري بايد گسترش پيدا كند. نتايج دستاوردهاي مطالعاتي و كارشناسي دو گروه
بايد مبادله شوند تا فايدههاي كار آشكار شود.
منافع مشترك
احمدي، عضو هيأتمديره
كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور نيز در اين نشست گفت: واقعيت اين است كه
در اين مدت كه با اعضاي كانونعالي كارفرمايان ايران همكاري كردهايم از تجربه آنها
در مسايل گوناگون براي توانمندشدن خود استفاده كردهايم. هدف ما اين است كه با گسترش
همكاري و تبادل آرا و نظرات درباره آرا و عقايد، نيرومندتر شويم و بتوانيم مسايل كلان
كشور در حوزه مناسبات كار را تاجايي كه ممكن است حل كنيم.
عضو هيأتمديره
اين كانون افزود: ما در رفتار مهندس خليلي جز خيرخواهي براي منافع ملي چيز ديگري نديدهايم.
اينكه آقاي احمدخانلو ميگويند از كارگري شروع كردهاند براي ما افتخارآفرين است. واقعيت
اين است كه كارگران و كارفرمايان ضمن اينكه هركدام منافع صنفي خاص خود را دارند، منافع
مشترك نيز دارند و بايد براي اين منافع مشترك راهحلهاي مشترك پيدا كنيم. نقطه مركزي
اين منافع مشترك صيانت از كار است كه حتماً بايد در سهجانبهگرايي روي اين مسأله متمركز
شويم.
يكي ديگر از مسايل
مشترك كارگران و كارفرمايان است كه راههايي براي كارآمدتر كردن مديريت و منابع سازمان
تأمين اجتماعي كه اكنون بهدليل تغييرات پيدرپي مديريتي، وضع و حال خوبي ندارد، پيدا
كنيم.
اصلاح ساختاري
صالحي يكي ديگر
از اعضاي هيأتمديره كانونعالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور نيز در اين نشست گفت:
تواناييهاي دو نهاد كارگري و كارفرمايي بايد يكپارچه شده و با همكاري نهاد دولت براي
حل مسايل ساختاري در مناسبات كار، در تغيير وضعيت سازمان تأمين اجتماعي و شرايط توليد
صنعتي شود.
وي توضيح داد:
رسيدن به اين هدف نيازمند اين است كه نهادهاي كارگري و كارفرمايي از انفعال خارج شده
و فعال باشند. نبايد منتظر باشيم كه يك خبر را بشنويم و سپس وارد عمل شويم. از طرف
ديگر توجه به مسايل غيرمهم نبايد در دستور كار باشد. بهطور مثال درحالي كه بايد همه
نيروي جامعه را بهسمت رشد سرمايهگذاري و اشتغال سوق دهيم، مسايلي مثل تأمين مسكن
براي كارگراني كه شغل ندارند يك مسأله فرعي است. بايد تلاش كنيم كه نوعي تعادل در واردات
كالاهاي صنعتي و توليد داخل ايجاد شود تا كارخانهها با بحران مواجه نشوند.
اگر راهي پيدا
كنيم كه اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي را با مشاركت دولت، نهادهاي كارگري و كارفرمايي
به شكل جديد و ماهيت كارآمدتري بنويسيم بسياري از مشكلات اين سازمان برطرف خواهد شد.
وي تأكيد كرد:
زمان بهسرعت ميگذرد و تا فرصت باقي است و شرايط فعلي پابرجاست بايد به سمت اصلاح
ساختارها حركت كنيم.
فايده اتحاد
دكتر ولي الله
داودآبادي از اعضاي هيأتمديره كانونعالي كارفرمايان ايران نيز در اين نشست، گفت:
من و همكارانم در هيأتمديره خرسنديم كه اين نشستهاي مشترك با نمايندگان كارگران براي
تعامل و يكدلي بيشتر برگزار ميشود. در ديداري كه با آقاي محصولي وزير رفاه داشتيم
اين اتحاد نمايندگان كارفرمايان و كارگران را بهعنوان يك نقطهعطف و يك مزيت يادآور
شديم. دولت ميتواند از اين وضعيت استفاده كرده و بخشي از مشكلات حتماً برطرف ميشود.
داودآبادي ادامه
داد: اتحاد و همدلي نمايندگان دو گروه كارفرمايي و كارگري موجب شده است كه در سازمان
تأمين اجتماعي موقعيت مناسبي بهدست آوريم و تداوم همكاري و انسجام حتماً ما را در
نهادهاي ديگر نيز در موقعيت مناسبتري قرار خواهد داد.
وي افزود: ما
اميدواريم كه با همكاري دوجانبه و كمك دولت بتوانيم سازمان تأمين اجتماعي را به سمتي
سوق دهيم كه اين نهاد بين نسلي با كارآمدي و بهرهوري بالاتر فعاليت كند.
مجلس كمك كند
محمد مروج حسيني
از اعضاي هيأتمديره كانونعالي كارفرمايان ايران نيز با يادآوري برخي آمار و شاخصهاي
سازمان تأمين اجتماعي خواستار همكاري براي كارآمدتر كردن اين نهاد شد.
وي توضيح داد:
نمايندگان كانونهاي عالي كارگري و كارفرمايي با تدوين مسايل اين سازمان از مجلس كمك
بگيريم تا به نقطه مطلوبي برسيم. يكي از مسايلي كه بايد در اين باره در كانون توجه
واقع شود انتخاب مديران ورزيدهتر براي اين سازمان است.
يكي ديگر از اعضاي
كانونعالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور نيز گفت، درحالي كه منابع مالي اين سازمان
عمدتاً از طرف كارگران و كارفرمايان تأمين ميشود بايد در اداره اين سازمان نيز مشاركت
واقعي داشته باشد.
تعامل و همكاريها
بايد براساس اصول كارشناسي باشد تا تأثيرگذارتر بوده و جلسههاي بعدي با دستور كار
مشخص برگزار شود.
