کانون عالی کارفرمایان ایران

بسمه تعالی

 

اساسنامه کانون عالی کارفرمایان ایران

 

فصل اول: کلیات

 

با عنایت به قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آئین‏نامه‏های اجرائی مرتبط با ایجاد انجمن‏ها و کانون‏های صنفی کارفرمائی به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی – اجتماعی کارفرمایان و تشکل‏های کارفرمائی و با توجه به:

- اهمیت نقش اینگونه تشکل‏ها در شکل‏گیری هدف‏ها، سیاست‏ها و برنامه‏های توسعه انسانی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی

- شناخت نیازها و مسائل مشترک تشکل‏های کارفرمایی

- ضرورت برقراری تبادل نظر و ارتباط نزدیک بین تشکل‏ها با هدف همسویی و همفکری و مؤثر نمودن نقش آنها در شکل‏دهی سیاست‏ها و برنامه‏های توسعه اقتصادی به ویژه توجه به توسعه انسانی، نیروی کار کشور و ارتقاء جایگاه آن همراه با توجه بایسته به سرمایه‏گذاری و ایجاد اشتغال، کانون عالی کارفرمایی ایران با اهداف و وظایف و اختیارات و ارکان مندرج در این اساسنامه تشکیل می‏گردد.

 

ماده 1- نام کانون، کانون عالی کارفرمایان ایران است که در این اساسنامه و به صورت اختصار کانون عالی نامیده می‏شود.

 

ماده 2- کانون عالی به عنوان بالاترین تشکل کارفرمایی، نهادی است صنفی، غیرسیاسی و غیرانتفاعی که به منظور حفظ و حراست حقوق کارفرمایان ایران وفق قانون و مقررات لازم الاتباع کشور تشکیل می‏گردد.

 

ماده 3- مدت فعالیت کانون عالی از تاریخ تأسیس نامحدود می‏باشد.

 

ماده 4- اقامتگاه قانونی و مرکز اصلی کانون عالی در تهران به نشانی تهران، خیابان شریعتی، روبروی باشگاه پیام، خیابان توپچی، شماره 16، طبقه دوم غربی است و درصورت لزوم می‏تواند شعبات خود را در داخل و یا در خارج از کشور با اخذ مجوز لازم از مراجع مربوط، دایر و یا منحل نماید. هرگونه تغییر در اقامتگاه قانونی، ایجاد و انحلال شعبه از اختیارات هیأت مدیره است.

 

ماده 5- کانون عالی کارفرمایان ایران تابعیت جمهوری اسلامی ایران را دارا می‏باشد. کانون عالی و اعضای آن ملزم به رعایت قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین و مقررات کشور به ویژه برای تشکیل و ادامه فعالیت خود می‏باشند.

 

فصل دوم: اهداف و اختیارات و وظائف

 

ماده 6- اهداف کانون عالی کارفرمایان ایران با اتکا به اصل سه‏جانبه گرایی و تعامل با شرکای اجتماعی عبارتند از:

1-6-   کمک به توسعه اقتصادی- اجتماعی – فرهنگی و افزایش نقش و سهم کارفرمایان در تولید، اشتغال، درآمد ملی و رفاه جامعه و کوشش در جهت بهبود حقوق صنفی اعضاء

2-6-    اشاعه فرهنگ کارآفرینی و فرهنگ صنعتی در جامعه به منظور پدید آوردن زمینه گسترش فعالیت‏های اقتصادی در بخش خصوصی و کوشش در جهت توسعه ظرفیت‏های اقتصادی و انسانی کشور در این بخش

3-6-    کوشش در جهت نهادینه کردن گفتگوهای دوجانبه و سه‏جانبه میان دولت، نمایندگان کارگران و کارفرمایان و کوشش در جهت اعتلاء سطح این نوع مذاکرات

4-6-    کمک به اجرای برنامه‏های اقتصادی در زمینه‏هائی که مرتبط با اهداف کانون عالی است. از جمله کمک به توسعه بازار، جلب سرمایه‏گذاری خارجی و ایجاد تعامل با اتحادیه‏های منطقه‏ای و بین‏المللی برای گسترش ارتباطات اقتصادی.

5-6-    کمک به ارتقاء آگاهی‏های جامعه از نقش کارفرمایان و ایجاد زمینه‏های لازم برای رسیدن به منزلت بالای اجتماعی که لازمه توسعه اقتصادی و گسترش سرمایه‏گذاری است.

6-6-   کوشش در جهت بالا بردن نقش و مقام جمهوری اسلامی ایران در صحنه اقتصادی و اجتماعی جهان و سازمان‏های بین المللی که در ارتباط با وظایف کانون عالی است.

7-6-    کوشش در جهت ارتقاء نقش بخش خصوصی و تقویت نقش آن در اقتصاد ملی و مشارکت فعال در تهیه و تنظیم برنامه‏های اقتصادی – اجتماعی کشور در زمینه‏های مرتبط با نیروی انسانی و وظایف کارفرمایان

8-6-    کوشش در جهت تقویت تشکل‏گرائی در جامعه و تحقق مشارکت تشکل‏ها در تعیین استراتژی و سیاست‏ها و برنامه‏های اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی

9-6-    ایجاد زمینه‏های لازم برای تعامل با تشکل‏های مرتبط با نیروی انسانی (کارگری) جهت ارتقاء دانش و بینش نیروی انسانی و بهبود روابط کار در جامعه

10-6-    تدوین اصول اخلاق حرفه‏ای کارفرمایان

 

 

 

ماده 7- وظایف و اختیارات کانون عالی کارفرمایان ایران

وظایف و اختیارات کانون عالی عبارتست از:

1-7-   اتخاذ تدابیر و سیاست‏هایی که در راستای تشویق و هدایت صاحبان سرمایه به سرمایه‏گذاری برای تولید و ارائه خدمات و ایجاد ارزش افزوده و افزایش هر چه بیشتر تولید ناخالص ملی در جهت توسعه پایدار و بالا بردن اشتغال

2-7-    آشنا کردن تشکل‏های عضو با وظایف و مسئولیت‏های آنها در پاسخگویی به نیازهای جامعه و کوشش در جهت ایجاد هماهنگی بین آنها

3-7-   همکاری با کلیه تشکل‏های فراگیر برای ارتقاء جایگاه کارفرمایی و تعامل در جهت انتخاب نمایندگان واجد شرایط از جامعه کارفرمایی برای نهادهای قانونی داخلی و بین‏المللی

4-7-        کمک به برنامه‏ریزی‏ها و سیاست‏گذاری‏ها در جهتافزایش بهره‏وری عوامل تولید در کشور

5-7-        برقراری پیوند ساختاری بین فعالیت‏های کارفرمایی در صنعت، کشاورزی و خدمات

6-7-   کمک به فراهم آوردن زمینه‏های توسعه و گسترش بخش خصوصی و سپردن امور تحت تصدی‏گری دولت به این بخش و کوشش در جهت حذف موانع گسترش فعالیت‏های بخش خصوصی و تقویت مشارکت مردم در تصدی امور اقتصادی و صنعتی جامعه

7-7-        همکاری در فراهم نمودن زمینه‏های گسترش فعالیت‏های تحقیق و توسعه

8-7-    ایجاد ارتباط و همکاری با سازمان‏ها و مجامع بین‏المللی مرتبط با مسائل کار و کارفرمائی و همچنین تشکل‏های کارفرمائی در سایر کشورها به منظور استفاده از تجارب آنها و بهره‏گیری مناسب در جهت گسترش منافع اقتصاد ملی

9-7-   کمک به ایجاد نظام تصمیم‏گیری سیستمی برای پدید آوردن جامعه خردگرا تاتصمیمات  جمعی جایگزین نظرات فردی شود.

10-7- همکاری با نهادهای مختلف در جهت ایجاد واحدهای آموزشی به منظور افزایش دانش فنی و اجتماعی کارفرمایان، مدیران و نیروی کار

11-7-  کوشش در جهت شناخت مسائل و مشکلات فعالیت‏های اقتصادی در ارتباط باارزیابی دوره‏ای از فضای کسب و کار به منظور شناخت مشکلات و موانع فعالیت‏ها و برنامه‏ریزی مناسب برای رفع آنها جهت توانمندسازی نیروی انسانی و بهبود ارتباطات

12-7-  کمک به اشاعه فرهنگ کار شایسته و ارائه نظرات مشورتی و ارشادی به اعضاء در زمینه‏های مرتبط با روابط کار باتوجه به مسائل صنعتی، فنی، خدماتی، ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار، تأمین اجتماعی و هر نوع موضوع دیگری که به بهبود روابط کار و بالا رفتن سطح مهارت‏ها و فرهنگ کار کمک نماید و موجب توسعه منابع انسانی گردد.

13-7-  گردآوری هرگونه اطلاعات سودمند و بهنگام در زمینه‏های مرتبط با وظائف کانون عالی و ایجاد بانک اطلاعاتی برای اشاعه اطلاعات مفید

14-7-    اقدام در جهت استیفای حقوق صنفی اعضاء و توجه به خواسته‏های مشروع و قانونی آنها

15-7-  همکاری با قوای سه گانه و نهادهای عمومی غیردولتی در جهت بهبود قوانین و مقررات و حسن اجرای آنها برای حفظ حقوق صنفی کارفرمایان

16-7-  ارائه نظرات حقوقی، فنی، اقتصادی، اجتماعی و ... به وزارتخانه‏ها و سازمان‏های دولتی و مؤسسات عمومی جهت حفظ حقوق اعضاء در سراسر کشور

17-7-  همکاری با مراکز علمی جهت ارتقاء سطح دانش و آگاهی اعضاء از طریق ارتباط با دانشگاه‏ها و دیگر مراکز علمی و تحقیقاتی و همکاری با این مراکز از طریق معرفی اعضاء برای کسب دانش و اجرای پروژه‏های تحقیقاتی و مطالعاتی

18-7-  قبول نمایندگی اعضاء در کلیه مراجع و پیگیری لازم در سازمان‏های داخلی و خارجی حسب درخواست اعضاء در صورت ارتباط با وظایف و مسئولیت‏های کانون عالی

19-7   قبول داوری برای رفع اختلافاتی که مرتبط با اهداف و وظائف کانون عالی و اعضاء باشد.

20-7-  کمک به ایجاد نمایشگاه‏های مرتبط با اهداف و وظائف کانون و برگزاری همایش‏ها و مشارکت در آنها

21-7-  همکاری با اعضاء برای انجام اموری که قانوناً برای تشکیل مجامع عمومی و انتخاب هیأت مدیره و سایر امور قانونی موظف به انجام آن هستند.

22-7-  تدوین و انتشار هر نوع نشریات علمی و خبری که برای پیشبرد اهداف کانون عالی مؤثر باشد.

23-7-   انجام دیگر وظایفی که منطبق با هدف‏ها، سیاست‏ها، خط‏مشی‏ها و راهبردهای کانون عالی باشد.

 

فصل سوم: شرایط عضویت

 

انواع اعضا:

ماده 8-‏ کانون عالی دارای سه نوع عضو خواهد بود:

1-8‏   عضو اصلی

2-8‏   عضو وابسته

3-8‏   عضو افتخاری

 

عضو اصلی

ماده 9-‏ کلیه انجمن‏های کارفرمائی که حوزه فعالیت آنها سراسر کشور است و دارای کانون مرتبط نیستند، کانون‏های کارفرمائی استانی و کانون‏های کارفرمائی سراسری حرفه یا صنعت خاص که از انجمن‏های صنفی کارفرمائی تشکیل شده باشند.

 

 

 

 

 

 

عضو وابسته

ماده 10-‏ کلیه تشکل‏هایی که شرایط عضویت اصلی را نداشته ولی با مسائل کارفرمائی مرتبط باشند و به صورت رسمی و با کسب مجوز از سازمان‏های ذیربط تشکیل شده باشند، می‏توانند به عنوان عضو وابسته کانون عالی پذیرفته شوند.

تبصره – افراد حقیقی که در مسائل مرتبط با تشکل‏ها و مسائل کارفرمائی دارای نظرات صائب می‏باشند، می‏توانند به صورت عضو وابسته پذیرفته شوند.

 

عضو افتخاری

ماده 11-‏ اشخاص حقیقی یا حقوقی که خدمات برجسته‏ای در جهت پیشبرد امور کارفرمائی کشور نموده باشند به عضویت افتخاری کانون عالی پذیرفته می‏شوند.

 

ماده 12 – تشخیص احراز شرایط داوطلبان عضویت اصلی، وابسته، افتخاری به عهده کمیته عضویت کانون عالی است که به پیشنهاد و تحت نظر هیأت مدیره براساس آئین‏نامه‏ای که به تصویب مجمع عمومی کانون عالی می‏رسد تعیین می‏گردد. این آئین‏نامه نسبت به کسب اطمینان از انجام اموری که اعضاء قانوناً و منطبق با اساسنامه برای تشکیل و ادامه فعالیت باید انجام دهند. چگونگی انجام وظائف اعضاء و شرایط تعلیق، اخراج و رسیدگی به شکایات و سایر مسائلی که به شرایط عضویت و ادامه عضویت مرتبط می‏شود تعیین تکلیف می‏نماید.

 

تعهد اعضاء

ماده 13-‏ اعضای کانون عالی ضمن پذیرش مفاد اساسنامه مکلف به رعایت موارد زیر می‏باشند:

1.      اجرای کلیه مصوبات مجامع عمومی و هیأت مدیره

2.      همکاری و اشتراک مساعی در تحقق هدفها و وظائف کانون عالی

3.      پرداخت ورودیه و حق عضویت سالیانه

4.   حضور و مشارکت در مجامع عمومی، کمیسیون‏ها، کمیته‏ها  و جلساتی که توسط کانون عالی ترتیب داده می‏شود و از آنها جهت شرکت در آن دعوت به عمل می‏آید.

 

ماده 14- برای تأسیس کانون عالی، از هر انجمن صنفی کارفرمائی سراسری که دارای کانون نباشد یک نماینده و از کانون‏های استانی دو نماینده یکی برای صنعت و یکی برای حرفه و از کانون‏های سراسری حرفه یا صنعت یک نماینده به انتخاب آنها و با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی می‏تواند در مجمع مؤسس کانون عالی شرکت نماید.

تبصره- استان‏هائی که فاقد کانون کارفرمائی استانی هستند، تحت نظر سازمان کار و امور اجتماعی استان، دو نماینده یک نفر برای صنعت و یک نفر برای حرفه از بین خود انتخاب و معرفی می‏نمایند.

 

ماده 15- پس از برگزاری مجمع عمومی مؤسس و رسمیت یافتن هیأت مدیره، کانون عالی موظف است طی سال اول اقدام به تهیه دستورالعملی نماید که در آن مشخص شود هر یک از اعضاء اصلی، براساس وزنی که از نظر کمی و کیفی درامور کارفرمائی دارد با چه تعداد نماینده در مجامع عمومی کانون عالی می‏تواند شرکت نماید. این دستورالعمل بعد از تصویب در اولین مجمع عمومی مبنای حضور نمایندگان تشکل‏ها در مجامع عمومی خواهد بود و حد نصاب‏های تعیین شده برای رسمیت مجامع براساس مجموع این تعداد نمایندگان تعیین می‏گردد که از این پس نمایندگان اعضاء نامیده می‏شوند و برای شرکت در مجامع، هر تشکل می‏تواند با اعزام یک نفر کلیه حقوق نمایندگی خود را اعمال نماید.

تبصره- تعیین تعداد نمایندگان تشکل‏ها باید به نوعی صورت گیرد که توازن لازم بین صنعت و حرفه رعایت شود و معرف جامعه کارفرمائی کشور باشد.

 

ماده 16- اعضاء کانون در شرایط زیر به صورت دائم یا موقت از عضویت معلق می‏گردند.

1.      عدم پرداخت تعهدات خود بابت ورودیه و حق عضویت

2.      انحلال تشکل به هر صورت

3.      عدم اجرای تعهداتی که در قبال کانون پذیرفته‏اند، به موجب آئین‏نامه مذکور در ماده 12

4.   از دست دادن ظرفیت‏های کارفرمائی به تشخیص و اعلام دیگر اعضاء که آئین‏نامه عضویت موارد آن را تعیین می‏نماید

5.      دستور مقام قضائی که موجب سلب عضویت گردد

تبصره- شرایط عضویت اعضاء اعم از اصلی، افتخاری و وابسته، تعهدات و امتیازات عضویت در کانون عالی، نحوه تعلیق یا سلب عضویت اعضاء، نحوه رسیدگی به هر نوع تخلف و چگونگی اعتراض و رسیدگی به اعتراضات اعضاء به موجب آیین‏نامه عضویت مذکور در ماده 12 این اساسنامه خواهد بود که از سوی هیأت مدیره تنظیم و به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

 

فصل چهارم: ارکان کانون عالی کارفرمائی

 

ارکان

ماده 17-‏ ارکان کانون عالی عبارتند از:

الف: مجمع عمومی

ب: هیأت مدیره

ج: بازرسان

د: دبیرخانه

 

 

 

الف- مجامع عمومی

ماده 18-‏ مجمع عمومی عالی‏ترین رکن کانون عالی است که از اجتماع نمایندگان اعضاء به دو صورت عادی (عادی سالانه و یا عادی فوق‏العاده) یا فوق‏العاده تشکیل می‏گردد.

تبصره- اعضای افتخاری و اعضاء وابسته به کانون عالی می‏توانند در مجامع عمومی حضور یابند و در مذاکرات شرکت نمایند لیکن اعمال حق رأی در مجامع عمومی مختص نمایندگان اعضاء اصلی است.

 

ماده 19-‏ دعوت برای تشکیل مجامع عمومی اعم از عادی یا فوق‏العاده از طریق انتشار آگهی در روزنامه کثیرالانتشار منتخب کانون عالی و به صورت ارسال دعوتنامه کتبی به آخرین نشانی اعضاء که در دبیرخانه کانون عالی موجود است، انجام می‏پذیرد و این امر باید حداقل پانزده روز قبل از تشکیل جلسه مجمع صورت پذیرد. در آگهی و دعوت‏نامه‏ها باید محل، روز، ساعت و دستورجلسه به طور روشن قید شده باشد.

 

ماده 20-‏ کلیه مجامع عمومی عادی با حضور حداقل نصف بعلاوه یک نمایندگان اعضاء رسمیت می‏یابد. چنانچه در دعوت نخست این اکثریت حاصل نشود، مجمع بعدی با همان تشریفات حداقل برای 15 و حداکثر 30 روز بعد تشکیل خواهد شد. در مجمع دوم حضور حداقل یک سوم نمایندگان اعضاء ضروری است و هرگاه در مرحله دوم نیز اکثریت لازم حاصل نشود، مجمع بعدی با همان تشریفات برای حداقل 15 روز بعد دعوت می‏شود. مجمع برای بار سوم با هر تعداد نمایندگان اعضای حاضر در جلسه رسمیت می‏یابد.

تبصره 1-‏ ملاک تشخیص نمایندگان اعضاء  حاضر در جلسات مجامع عمومی صورت حضور و غیاب اعضاء است که در بدو ورود به جلسه باید به امضاء نمایندگان اعضاء رسیده و مورد تأیید هیأت رئیسه مجمع قرار گیرد. دبیرخانه کانون با همکاری حداقل یکی از بازرسان و نماینده ناظر وزارت کار (اگر حضور داشته باشند) موظف است با کنترل کارت‏های ورود به مجمع که برای هر نماینده عضو صادر می‏شود  و سایر تدابیری که از نظر نوشتن اسامی حاضران در مجمع و دارندگان حق رأی اتخاذ نموده است به مجرد رسیدن نصاب‏های لازم برای تشکیل هر یک از مجامع که اعلام شده است مراتب را به مقام افتتاح کننده مجمع اطلاع دهد تا مجمع رسماً کار خود را شروع نماید.

تبصره 2-‏ هر تشکل عضو کانون عالی حق اعزام یک نفر را برای اعمال رأی به مجامع عمومی دارد تا براساس تعداد نمایندگانی که برای آن تعیین شده اعمال رأی نماید. هر تشکل عضو کانون عالی می‏تواند نمایندگی یک تشکل دیگر را که نتوانسته در مجمع عمومی حضور یابد، به عهده داشته باشد تا براساس تعداد حق رأی که دارد در تصمیمات اعلام نظر کند. اینگونه نمایندگی‏ها به هنگام ثبت نام در فهرست حضور و غیاب قید می‏گردد و در آغاز رسمیت یافتن جلسه مجمع عمومی به هیأت رئیسه مجمع ارائه می‏شود تا جزو سوابق هر مجمع نگهداری گردد.

تبصره 3- اعضاء می‏توانند همراه با نماینده خود یک مشاور به مجمع اعزام دارند. اسامی این اشخاص باید قبلاً برای صدور کارت ورود به مجمع اعلام شود. حق رأی و اظهارنظر اختصاص به نماینده اصلی اعضاء دارد.

 

ماده 21-‏ جلسات مجمع عمومی توسط رئیس هیأت مدیره و در غیاب وی به وسیله نایب رئیس هیأت مدیره رسمیت می‏یابد و در صورت غیاب آنها توسط مسن‏ترین عضو هیأت مدیره حاضر در مجمع عمومی یا مسن‏ترین عضو حاضر در جلسه افتتاح می‏گردد و بلافاصله هیأت رئیسه‏ای مرکب از یک رئیس و دو ناظر و یک منشی به انتخاب مجمع اداره جلسه را به عهده می‏گیرند.

تبصره 1- رئیس و دو ناظر باید از بین نمایندگان اعضاء اصلی انتخاب شوند. منشی می‏تواند از بین اعضاء مجمع و یا خارج از اعضاء باشد.

تبصره 2- در مواردی که انتخاب یا عزل اعضای هیأت مدیره یا بازرسان در دستور کار مجمع قرار داشته باشد، هیأت رئیسه مجمع باید خارج از دارندگان سمت‏های فوق و یا داوطلبان احراز سمت‏های مذکور باشد.

تبصره 3- صورتجلسه تصمیمات مجمع عمومی و صورتجلسه مذاکرات مجمع عمومی توسط منشی تهیه و پس از امضای رئیس مجمع و نظار برای اطلاع و اجرا به هیأت مدیره کانون عالی ابلاغ می‏شود که نسخه‏ای از آن به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال می‏گردد.

 

ماده 22- هنگامی که مجامع عمومی اعم از عادی یا فوق‏العاده نتوانند نسبت به تمام مواردی که در دستور کار قرار دارد رسیدگی و یا اخذ تصمیم نمایند، مجمع می‏تواند به عنوان تنفس تعطیل شود. مجمع بعدی باید با همان دستور جلسه، همان هیأت رئیسه و حداقل با همان اکثریت حداقل تا 15 روز و حداکثر تا 30 روز بعد تشکیل گردد، تعیین تاریخ بعدی را همان مجمع عمومی تعیین می‏کند و برای تشکیل جلسه بعدی مجمع عمومی اجرای مراسم ارسال دعوت نامه ضروری نیست.

تبصره- در صورتی که مجامع عمومی که برای تنفس تعطیل شده‏ تا سه بار تشکیل نگردد و یا به اتخاذ تصمیم لازم نرسند، برای تصمیم‏گیری درباره موضوع یا موضوعات باقی مانده تشکیل مجمع عمومی با رعایت کلیه تشریفات لازم ضروری است.

 

ماده 23- دعوت برای تشکیل مجامع عمومی به عهده هیأت مدیره کانون عالی است. هیأت مدیره موظف است هر سال تا چهار ماه بعد از پایان سال مالی و سه ماه قبل از پایان دوره هیأت مدیره، مجامع عمومی را تشکیل دهد.

تبصره 1- هرگاه هیأت مدیره وظیفه خود را در زمینه ماده فوق انجام ندهد، هر یک از بازرسان منفرداً یا مجتمعاً موظفند موضوع تشکیل مجمع عمومی را از هیأت مدیره رسماً خواستار شوند و در صورت عدم اقدام از سوی هیأت مدیره تا دو ماه پس از انقضای تاریخ مزبور خود می‏توانند رأساً در مورد تشکیل مجمع عمومی اقدام نمایند. دبیرخانه کانون موظف به انجام تشریفات لازم برای دعوت مجمع عمومی با دستورجلسه‏ای است که بازرس یا بازرسان درباره آن اخطار داده‏اند.

هرگاه بازرسان نیز برای تشکیل مجمع عمومی اقدام ننمایند، یک سوم اعضای کانون می‏توانند با اخطار رسمی به هیأت مدیره و بازرسان تشکیل مجمع عمومی را خواستار شوند و در صورت استنکاف هیأت مدیره و بازرسان از دعوت مجمع عمومی پس از گذشت چهار ماه از تاریخ‏های مندرج در متن ماده، همان اعضاء خود می‏توانند رأساً نسبت به دعوت مجمع عمومی براساس مفاد اساسنامه برای دستورجلسه‏ای که درباره آن اخطار داده‏اند، اقدام نمایند. دبیرخانه موظف به انجام کلیه تشریفات لازم برای تشکیل مجمع است. در صورت استنکاف دبیرخانه از انجام اقدامات مزبور همان عده خود می‏توانند با ذکر موارد اخطار به هیأت مدیره و بازرسان و درج نام خود نسبت به انتشار آگهی دعوت برای تشکیل مجمع عمومی در روزنامه کثیرالانتشار منتخب کانون اقدام نمایند. انجام کلیه تشریفات ذکر شده در این اساسنامه برای رسمیت مجامع عمومی الزامی است. هزینه‏های مربوط به تشکیل اینگونه مجامع در صورتی که توسط دبیرخانه انجام نگرفته باشد، باید از محل درآمدهای کانون پرداخت گردد.

تبصره 2- برای هر مجمع عمومی که با هر یک از تشریفات فوق تشکیل می‏شود ارسال دعوت‏نامه جهت وزارت کار و امور اجتماعی برای اعزام ناظر همزمان با انتشار آگهی ضروری است و اگر ناظر مزبور مواردی را به مجمع عمومی تذکر قانونی دهد، هیأت رئیسه مجمع مکلف به درج تذکر مزبور در صورت جلسه مجمع عمومی و تصمیمی است که نسبت به این تذکر اتخاذ نموده است.

 

مجامع عمومی عادی

ماده 24- مجمع عمومی عادی سالانه حداکثر تا چهارماه پس از پایان سال مالی بنا به دعوت هیأت مدیره و به ترتیب مقرر در اساسنامه تشکیل می‏شود. در موارد مقتضی می‏توان در مواقع دیگر از سال مجمع عمومی عادی را به طور فوق‏العاده بنابه درخواست هیأت مدیره یا بازرس و یا یک سوم اعضاء تشکیل داد.

تبصره- در صورتی که بازرس و یا حداقل یک پنجم اعضاء تقاضای تشکیل مجمع عمومی فوق‏العاده برای موضوع خاصی نمایند انجام تشریفات مندرج در تبصره 1 ماده 22 ضروری است.

 

ماده 25- اخذ رأی در جلسات مجامع عمومی علنی است، به جز در موارد انتخاب هیأت مدیره و بازرسان و موارد خاص که به تصویب مجمع عمومی می‏رسد که در این موارد رأی‏گیری کتبی و به صورت مخفی انجام می‏یابد.

تبصره – دبیرخانه کانون موظف است تمهیدات لازم را برای اخذ رأی کتبی برای کلیه مواردی که در دستورجلسه منعکس است با شمول انتخاب هیأت رئیسه مجمع در نظر بگیرد تا اگر یک سوم اعضاء مجمع یا نماینده وزارت کار و امور اجتماعی خواستار اخذ رأی کتبی برای آن شدند، امکان آن فراهم باشد. ورقه‏های هر نوع رأی‏گیری جزو سوابق مجمع باید نگاهداری شود.

 

ماده 26- مجمع عمومی عادی می‏تواند نسبت به کلیه امور کانون عالی به جز آنچه در صلاحیت مجمع عمومی فوق‏العاده است، اتخاذ تصمیم نماید.

 

 

 

 

 

ماده 27- وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی عبارتند از:

1.      استماع گزارش هیأت مدیره و بازرسان و رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد آن

2.      بررسی صورت‏های مالی، ترازنامه و بودجه سالانه و تصویب آن

3.      تعیین خط مشی کانون عالی

4.      انتخاب اعضای هیأت مدیره

5.      انتخاب بازرسان

6.      بررسی سایر پیشنهادات هیأت مدیره و تصویب آن

7.      تعیین میزان ورودیه و حق عضویت سالانه اعضاء

8.      انتخاب روزنامه کثیرالانتشار جهت درج آگهی‏ها

9.      تصویب و تغییر آئین‏نامه‏هائی که در این اساسنامه به عهده مجامع عمومی است

تصمیمات مجمع عمومی عادی با رأی موافق اکثریت اعضای حاضر در جلسه معتبر است مگر در مورد انتخاب اعضای هیأت مدیره و بازرسان و هیأت رئیسه مجمع که اکثریت نسبی ملاک اعتبار خواهد بود.

تبصره- موضوعات قابل طرح در جلسات مجامع عمومی همان است که در آگهی دعوت ذکر شده و جز آن نمی‏توان موضوع دیگری را مطرح ساخت.

 

 مجامع فوق‏العاده

ماده 28- وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق‏العاده به شرح زیر است:

1.      تصویب تغییرات و اصلاحات اساسنامه

2.      اتخاذ تصمیم در مورد انحلال کانون عالی و انتخاب مدیر یا مدیران تصفیه

3.      عزل یک یا تعدادی از اعضای هیأت مدیره یا بازرسان و انتخاب جانشین برای آنها

تبصره – در صورتی که مجمع فوق‏العاده برای عزل اعضاء هیأت مدیره یا بازرسان تشکیل شود انتخاب افراد جانشین اشخاص عزل شده باید در همان جلسه صورت ‏گیردکه انتخاب اشخاص با اکثریت نسبی خواهد بود.

 

ماده 29- مجامع فوق‏العاده پس از دعوت در مرحله اول با دو سوم نمایندگان اعضاء رسمیت می‏یابد. در صورتی که این اکثریت در نوبت اول حاصل نشود حداقل 15 روز و حداکثر 30 روز بعد مجمع برای بار دوم دعوت می‏شود که حضور نصف به علاوه یک نمایندگان اعضاء در این جلسه ضروری است. در صورت عدم حصول اکثریت لازم در این مجمع، مجمع عمومی برای بار سوم در همان فرجه زمانی دعوت می‏شود که حضور حداقل یک سوم نمایندگان اعضاء در آن ضروری است و اگر این بار نیز تعداد نمایندگان  اعضاء لازم در جلسه حضور نیابند مجمع برای بار چهارم با همان تشریفات دعوت می‏شود که با هر تعداد از اعضاء می‏تواند به تصمیم‏گیری لازم اقدام کند.

تبصره- در مواقعی که مجمع برای بار اول به اکثریت نرسد، نتیجه دعوت‏های قبلی برای اطلاع اعضاء در آگهی‏های مجمع برای نوبت‏های بعدی باید ذکر شود.

ماده 30- تصمیمات مجامع عمومی فوق‏العاده با رأی موافق سه چهارم نمایندگان اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

 

ب- هیأت مدیره

ماده 31- هیأت مدیره کانون عالی مرکب از 9 نفر عضو اصلی و چهار نفر عضو علی‏البدل می‏باشد که برای مدت سه سال از بین نمایندگان اعضای کانون عالی انتخاب می‏شوند و انتخاب مجدد آنها برای دوره‏های بعد بلامانع است. از نه نفر عضو اصلی 5 نفر از صنعت و 4 نفر از سایر فعالیت‏ها و نیز از چهار نفر عضو علی‏البدل دو نفر از صنعت و دو نفر از سایر حرف خواهند بود.

تبصره 1- کسانی می‏توانند داوطلب عضویت در هیأت مدیره کانون عالی شوند که عضو اصلی هیأت مدیره یکی از انجمن‏ها و یا کانون‏های عضو باشند و رسماً از طرف هیأت مدیره خود تا سه روز قبل از برگزاری مجمع به صورت کتبی و با امضاء و مهر مجاز به کانون عالی معرفی شده باشند. دبیرخانه کانون عالی موظف است به نحو شایسته و یکسان اسامی داوطلبان را تدوین و به صورت کتبی دراختیار اعضاء مجمع قرار دهد. حضور اینگونه اشخاص در مجمع عمومی بدون حق رأی (درصورتی که خود نماینده انجمن یا کانون مربوطه در مجمع نباشند) مجاز است و درصورت تصویب مجمع عمومی می‏توانند به معرفی شفاهی خود اقدام کنند.

تبصره 2- از یک صنعت یا حرفه فقط یک نفر می‏تواند به عضویت اصلی و یا علی‏البدل هیأت مدیره انتخاب شود. فردی که حائز اکثریت بیشتر باشد دارای اولویت است.

تبصره 3- اعضاء هیأت مدیره در طول مدت خدمت در هیأت مدیره باید کماکان نماینده تشکلی باشند که در مجمع عمومی در هنگام انتخاب شدن از آن نمایندگی داشته‏اند. سلب این نمایندگی موجب از دست رفتن شرایط احراز است که باید کتباً از طرف تشکل مربوطه و همچنین عضو هیأت مدیره مزبور به کانون عالی اعلام گردد. عدم اعلام آن از طرف عضو هیأت مدیره تخلف تلقی می‏گردد که عضو مزبور موظف به جبران هر نوع ضرر و زیانی است که از رأی او برای هر شخصی حاصل شده باشد.

تبصره 4- مسئولیت هیأت مدیره تا انتخاب هیأت مدیره جدید و رسمیت یافتن آن، کماکان به قوت خود باقی است.

 

ماده 32- خدمات هیأت مدیره افتخاری است. مگر اینکه مجمع عمومی ترتیب دیگری اتخاذ و به تصویب برساند.

 

ماده 33- هیأت مدیره حداکثر ظرف یک هفته پس از قطعیت انتخابات، اولین جلسه خود را تشکیل و از بین خود یک رئیس، یک نایب رئیس، یک خزانه‏دار و یک منشی انتخاب می‏کند.

هیأت مدیره در همین جلسه صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهدآور و دبیرکل را تعیین می‏نماید و نسخه‏ای از صورت‏جلسه مذکور را به منظور انجام تشریفات ثبت به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم خواهد کرد.

ماده 34- جلسات هیأت مدیره حداقل یک بار در ماه تشکیل می‏گردد و جلسات مزبور با اکثریت دو سوم اعضاء، رسمیت می‏یابد و تصمیمات آن با رأی‏اکثریت نصف به اضافه یک اعضای حاضر درجلسه معتبر است.

تبصره 1– اعضای علی‏البدل هیأت‏مدیره می‏توانند درجلسات هیأت مدیره و مذاکرات شرکت نمایند ولی در رأی‏گیری‏ها شرکت نمی‏نمایند.

تبصره 2–هیأت مدیره می‏تواند برای تعامل با اتاق بازرگانی و صنایع و معادن، جامعه اصناف، تشکل‏های بزرگ و همچنین کارشناسان موضوعی، مشاورانی را برای تبادل نظر به صورت دائم و یا موقت بسته به مورد به جلسات هیأت مدیره دعوت نماید.

 

ماده 35- دعوت به جلسات هیأت مدیره با رئیس هیأت مدیره و یا دبیرکل برای دستورجلسه‏ای است که ارسال می‏گردد. سه نفر از اعضاء هیأت مدیره می‏توانند از رئیس هیأت مدیره تشکیل جلسه برای بحث در مورد خاص را تقاضا کنند. در صورت استنکاف رئیس هیأت مدیره از دعوت جلسه سه نفر مزبور می‏توانند با امضای مشترک تقاضای تشکیل جلسه هیأت مدیره را نمایند. در اینگونه جلسات موضوعات دیگری جز آنچه برای آن دعوت صورت گرفته است قابل طرح نیست مگر با موافقت کلیه اعضاء هیأت مدیره.

 

ماده 36- غیبت در سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب در هر سال بدون عذر موجه به عنوان استعفای شخص از عضویت هیأت مدیره تلقی می‏گردد.

تشخیص موجه یا غیرموجه بودن عذر غیبت به عهده هیأت مدیره خواهد بود.

 

ماده 37- در صورت غیبت، استعفا و یا احراز سلب شرایط لازم برای عضویت در هیأت مدیره کانون عالی به جای عضو مذکور یکی از اعضای علی‏البدل هیأت مدیره مرتبط با صنعت یا حرفه به ترتیب تعداد آراء برای مدت باقیمانده به عضویت هیأت مدیره برگزیده می‏شود.

تبصره - هرگاه تعداد اعضای هیأت مدیره به نحوی کاهش یابد که حتی باوجود حضور اعضای علی‏البدل اکثریت لازم را برای رسمیت یافتن جلسات از دست بدهد و همچنین در صورت استعفای دسته جمعی اعضاء هیأت مدیره، به ترتیبی که در این اساسنامه مقرر گردیده است باید نسبت به دعوت مجمع عمومی برای انتخاب اعضای جدید اقدام شود.

 

ماده 38- هیأت مدیره برای اداره کانون عالی دارای اختیارات کامل است و اهم وظایف و اختیارات هیأت مدیره به شرح زیر است:

1.      اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی

2.      تهیه دفاتر رسمی و قانونی برای کانون عالی

3.      دعوت از مجامع عمومی در موعد مقرر و بررسی و تطبیق شرایط متقاضیان عضویت در کانون عالی

4.      بررسی بودجه و گزارش مالی خزانه‏دار و پیشنهاد آن به مجمع عمومی

5.   بررسی و تصویب آیین‏نامه‏های اجرائی کانون عالی بر مبنای مفاد اساسنامه که از سوی دبیرکل تهیه و پیشنهاد می‏شود.

6.      تعیین سیاست‏ها، شیوه و راهکارهای گسترش کانون عالی و پیشنهاد آن به مجمع عمومی

7.   تهیه و تصویب ساختار و نمودار سازمانی متناسب با سیاست‏ها، راهکارها و اصول وظایف کانون عالی که دبیرکل پیشنهاد می‏نماید.

8.      ایجاد کمیته‏های تخصصی

9.      تعیین حقوق، مزایا و پاداش مدیران و کارکنان در چارچوب نمودار سازمانی براساس پیشنهاد دبیرکل

10.  افتتاح و یا بستن حساب‏های بانکی

11. حفظ و حراست اموال کانون، انجام معاملات و نقل و انتقال اموال منقول و غیرمنقول و تبدیل به احسن یا رهن گذاردن در بانک، استقراض، قبول هدایا با رعایت مصالح کانون عالی

12.  کمک به تأسیس شرکت‏های تعاونی، قرض الحسنه و ایجاد امکانات مالی و رفاهی برای اعضاء و کارکنان

13. انجام کلیه اموری که در این اساسنامه به عهده هیأت مدیره واگذار شده است و یا طبق تصویب مجمع به هیأت مدیره واگذار خواهد شد.

14.  انتخاب دبیرکل و تعیین حقوق و مزایا یا عزل او

15.  وکالت و نمایندگی کانون در مراجع قانونی، حقوقی، قضایی و اداری در حدود مقررات این اساسنامه.

16.  اتخاذ تصمیم در مورد مذاکرات دسته جمعی و انعقاد پیمان دسته جمعی

17.  تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شرکت در شوراها و مجامع مختلف داخلی و بین‏المللی

18.  انتشار مجله، روزنامه، کتاب و یا هر نوع انتشارات دیگر پس از کسب مجوزهای لازم

 

ماده 39- گزارش فعالیت هیأت مدیره و گزارش‏های مالی کانون عالی باید یک ماه قبل از تاریخ مجمع عمومی در اختیار بازرسان گذاشته شود و همزمان با اعلام تاریخ مجمع عمومی در آگهی و دعوتنامه برای اعضاء اطلاع داده شود که گزارش‏های مزبور در محل کانون در دسترس کلیه علاقمندان قرار دارد.

 

ماده 40- هیأت مدیره می‏تواند بخشی از وظایف و اختیارات خود را به دبیرکل یا تعدادی از اعضای هیأت مدیره و یا کمیته‏های تخصصی واگذار نماید.

 

ماده 41- صورت جلسات هیأت مدیره باید به امضاء حاضران در جلسه برسد و در محل دبیرخانه نگاهداری شود.

 

 

 

ج- بازرسان

ماده 42- بازرسان کانون عالی مرکب از دو بازرس اصلی یکی از صنعت و دیگری از حرفه و دو بازرس علی‏البدل به ترتیب فوق خواهد بود که با رأی مستقیم و مخفی مجمع عمومی از بین کاندیداهای واجد شرایط هیأت مدیره از بین اعضاء یا خارج برای مدت یکسال انتخاب می‏شوند و تجدید انتخاب آنها برای دوره‏های بعد بلامانع است.

تبصره- در صورت استعفا، فوت، از دست دادن شرایط از بازرس اصلی، بازرس علی‏البدل برای بقیه دوره جایگزین او می‏گردد. در صورتی که بازرس علی‏البدل نیز استعفا دهد مجمع عمومی باید برای انتخاب بازرسان در ظرف 15 روز تشکیل گردد.

 

ماده 43- وظایف و اختیارات بازرسان

وظایف و اختیارات بازرسان به عنوان منتخب مجمع عمومی برای نظارت عبارتست از:

1.   نظارت بر کلیه اقدامات هیأت مدیره و دبیرکل در حدود مقررات این اساسنامه و قانون تجارت و همچنین مراقبت در کلیه امور مربوط به دعوت مجامع عمومی

2.      بررسی اسناد و اوراق مالی کانون عالی و تهیه گزارش برای هیأت مدیره و مجمع عمومی

3.   بررسی گزارش سالانه هیأت مدیره اعم از مالی و غیرمالی که یک ماه قبل از تشکیل مجامع باید در اختیار بازرسان اصلی قرار گیرد و تهیه گزارش حاوی نظرات خود برای اطلاع مجمع عمومی

4.   رسیدگی و نظارت بر دفاتر اوراق و اسناد مالی و هزینه‏های کانون عالی و نظارت بر حسن جریان امور مالی و اداری کانون بدون دخالت در امور جاری کانون عالی

5.      گزارش هرگونه تخلف هیأت مدیره و دبیرکل از مفاد اساسنامه به مجمع عمومی

6.      اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم و برطبق مقررات این اساسنامه

7.      انجام وظائفی که طبق مفاد این اساسنامه به عهده بازرسان گذاشته شده یا مجمع عمومی از بازرسان تقاضا نماید.

8.      بازرسان (اصلی و علی‏البدل) می‏توانند در جلسات هیأت مدیره بدون داشتن حق رأی شرکت کنند.

9.   بازرسان باید یک هفته پیش از تاریخ تشکیل مجمع عمومی سالانه، نظرات خود را نسبت به گزارش عملکرد و صورتهای مالی کانون عالی کتباً به هیأت مدیره اعلام دارند.

10.  بازرسان مکلف‏اند نظرات خود را در مجمع عمومی سالانه برای اطلاع اعضاء کتباً اعلام دارند.

تبصره 1- بازرسان حق دارند در جلسات هیأت مدیره و سایر جلسات حضور یافته و بدون حق رأی نظرات خود را ابراز نمایند.

تبصره 2- اسناد و مدارک کانون عالی اعم از مالی و غیرمالی، در هر زمان و بدون قید و شرط درصورت درخواست بازرسان باید به وسیله هیأت مدیره یا دبیرکل فقط در محل کانون دراختیار آنان قرار گیرد.

تبصره 3- بازرسان می‏توانند وظائف خود را مشترکاً و یا منفرداً انجام دهند.

تبصره 4- هر نوع فتوکپی و یا رونوشت مصدق که بازرس یا بازرسان برای انجام وظیفه خود لازم داشته باشند باید در اختیار آنان قرار گیرد.

 

ماده 44- خدمات بازرسان افتخاری است ولی مجمع عمومی می‏تواند در صورت اقتضا برای آنان حق‏الزحمه مناسب تعیین نماید.

 

د- دبیرخانه

ماده 45- کانون عالی دارای دبیرخانه‏ای است که تحت نظر دبیرکل اداره خواهد شد.

 

ماده 46- دبیرکل را هیأت مدیره از میان اعضاء و یا خارج از آن برای مدت معین انتخاب می‏نماید. دبیر کل بالاترین مقام‏اجرایی کانون‏عالی خواهد بود. تجدیدانتخاب دبیرکل برای دوره‏های‏متوالی بلامانع است.

تبصره 1- در صورتی که دبیر کل از بین اعضاء هیأت مدیره انتخاب شود، دوران خدمت او به عنوان دبیرکل حداکثر منطبق با دوران عضویت او در هیأت مدیره خواهد بود.

تبصره 2- دبیرکل در صورتی که خارج از اعضاء هیأت مدیره باشد، حق شرکت در جلسات هیأت مدیره بدون حق رأی را دارد و مسئول ارائه گزارش به هیأت مدیره و مجامع عمومی است.

 

ماده 47- اهم وظایف دبیرکل عبارتست از:

1.      حفظ و نگاهداری کلیه اسناد و مدارک و صورت‏جلسات و سوابق اعضاء و دفاتر کانون عالی

2.      تدوین ساختار سازمانی و شرح وظایف پست‏ها و ارائه آن جهت تصویب هیأت مدیره و انجام استخدام‏های لازم

3.      انجام مکاتبات اداری و جاری

4.   امضای اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهدآور در صورت تصویب هیأت مدیره به همراه دیگر اشخاصی که هیأت مدیره تعیین می‏نماید.

5.      حفظ و نگاهداری لوازم و اثاثیه و ساختمان تأسیسات کانون عالی

6.   تهیه و صدور و ابلاغ دعوت‏نامه‏ها و امضاء کارت‏های عضویت اعضاء به همراه اشخاصی که هیأت مدیره تعیین می‏نماید.

7.      تهیه و تنظیم نشریات مربوط به کانون عالی

8.      تدوین آیین‏نامه‏های اجرائی، استخدامی، کارکرد کمیته‏ها و انتخاب دبیر کمیته‏ها جهت تصویب هیأت مدیره

9.   ابلاغ مصوبات و تصمیمات ارکان کانون عالی و احکام و نامه‏های واصله از مراجع قانونی و دستگاه‏های رسمی به مسئولان ذیربط و اعضاء کانون عالی

10. انجام سایر اموری که به نحوی از انحاء با وظایف دبیرخانه ارتباط دارد و یا هیأت مدیره یا مجامع عمومی آن را تکلیف می‏کنند.

تبصره- کارکنان دبیرخانه در برابر دبیرکل مسئول هستند و دبیرکل در برابر هیأت مدیره مسئول می‏باشد.

 

فصل پنجم: منابع مالی کانون عالی

 

ماده 48- منابع مالی کانون عالی به طرق زیر تأمین می‏شود:

1.      حق عضویت سالانه

2.      حق ورودی که فقط برای یک بار دریافت می‏گردد.

3.      کمک اعضاء و اشخاص ثالث که هیأت مدیره آن را مورد قبول قرار دهد.

4.      ارائه خدمات فنی، کارشناسی و مشاوره‏ای به اعضاء و سازمان‏ها

5.      سایر منابع که به تصویب مجمع عمومی رسیده باشد.

تبصره- کلیه درآمدهای حاصل ازمنابع فوق جزومنابع مالی کانون‏عالی منظوروصرف هزینه‏های آن می‏شود.

 

فصل ششم: سایر مقررات

 

ماده 49- سال مالی کانون عالی از ابتدای آبان ماه هر سال آغاز و تا آخرین روز مهر ماه سال بعد پایان می‏یابد مگر سال اول که از زمان تأسیس تا پایان مهر ماه سال بعد خواهد بود.

 

ماده 50- مهر کانون عالی پس از تصویب هیأت مدیره قابل استفاده خواهد بود. هرگاه مهر کانون تغییر یابد، باید به اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی برسد، در غیر اینصورت استفاده از آن غیرقانونی است.

 

ماده 51- مسئولان کانون عالی مکلفند هر نوع مدارک، اسناد و دفاتر مورد درخواست وزارت کار و امور اجتماعی را جهت بررسی در محل کانون دراختیار نماینده وزارت کار و امور اجتماعی قرار دهند.

 

ماده 52- کانون عالی در موارد زیر منحل می‏گردد:

1.      در صورت تصویب مجمع عمومی فوق‏العاده

2.      گذشت شش ماه از تاریخ پایان اعتبار هیأت مدیره و عدم تجدید انتخابات.

3.      در صورت صدور رأی قطعی از طرف مراجع قضایی

تبصره 1- انحلال کانون عالی موجب تضییع حق یا اسقاط تکلیف طرف یا طرف‏های قرارداد منعقده قبلی با کانون نخواهد شد.

تبصره 2- چنانچه کانون عالی بنا به تصویب مجمع عمومی فوق‏العاده منحل گردد، مجمع مذکور مکلف است در همان جلسه از بین اعضاء باسابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 نفر اعضای هیأت تصفیه اقدام و نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورت‏جلسه به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام نماید.

تبصره 3- چنانچه کانون عالی به لحاظ عدم تجدید انتخابات هیأت مدیره در مهلت مقرر قانونی یا براساس رأی مراجع قضایی منحل گردد و هیأت مدیره سابق یا بازرسان ظرف 15 روز تشریفات لازم برای تشکیل مجمع عمومی عادی به طور فوق‏العاده را برای انتخاب هیأت تصفیه انجام ندهند و یا مجمع عمومی به حد نصاب لازم نرسد، وزارت کار و امور اجتماعی هیأتی مرکب از سه نفر از اعضای باسابقه و مطلع کانون عالی را انتخاب می‏نماید تا نسبت به دعوت مجمع عمومی فوق‏العاده اعضاء اقدام نمایند. این مجمع در صورت تشکیل در مرحله اول (با دو سوم اعضاء) و موافقت وزارت کار و امور اجتماعی می‏تواند هیأت مدیره جدید برای اداره کانون انتخاب کند، در غیر اینصورت به انتخاب هیأت تصفیه اقدام نماید. در صورت عدم تشکیل مجمع مزبور در مرحله دوم و سوم نمایندگان منتخب وزارت کار و امور اجتماعی، هیأت تصفیه کانون خواهند بود.

 

ماده 53- هیأت تصفیه که توسط مجمع عمومی فوق‏العاده و یا توسط وزارت کار و امور اجتماعی انتخاب شده باشد مکلف است حداکثر ظرف مدت یک سال با هماهنگی و راهنمایی وزارت کار و امور اجتماعی به کلیه حساب‏های کانون عالی رسیدگی نموده، لیست کاملی از کلیه دارایی‏های کانون اعم از وجوه نقد و اموال منقول و غیرمنقول و همچنین صورتی از بدهی‏های کانون عالی را تهیه نماید و پس از تعیین کلیه حساب‏های بدهکاران و بستانکاران و تأدیه بدهی‏ها ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه‏ای، مابقی دارایی کانون را با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی دراختیار تشکل‏های کارفرمائی قرار خواهد داد.

تبصره- این مدت توسط مجمع عمومی و یا وزارت کار و امور اجتماعی قابل تمدید است.

 

ماده 54- هرگونه تغییر درمفاد اساسنامه و ارکان‏کانون‏عالی باید به تصویب مجمع‏عمومی فوق‏العاده برسد.

 

ماده 55- هرگونه ابهام در این اساسنامه که موجب اشکال در اجرای آن گردد، نظر وزارت کار و امور اجتماعی کسب و حسب آن اقدام خواهد شد.

 

ماده 56- براساس مقررات مصوب در شرایط کنونی وزارت کار و امور اجتماعی عهده‏دار تشخیص ایجاد، نظارت و طرز کار تشکل‏های کارفرمائی است که تبعیت از آنها تا زمانی که لغو نشده‏اند الزامی خواهد بود. کانون عالی نیز با تبعیت از قوانین و مقررات موضوعه کشور مکلف است براساس آنچه در این قوانین و مقررات آمده است طرز کار خود را با شرایط تعیین شده، تطبیق دهد. لذا در کلیه مراحل تشکیل، فعالیت و تصمیم‏گیری‏های ارکان کانون عالی، خود را موظف به رعایت مسائل قانونی مذکور می‏داند.

 

 

 

 

 

 

 

ماده 57- زمان‏های مندرج در این اساسنامه شامل ایام تعطیل نمی‏گردد.

 

ماده 58- این اساسنامه در شش فصل، 58 ماده و 39 تبصره در تاریخ 29/9/1385  با اکثریت آراء به تصویب مجمع عمومی مؤسس کانون عالی کارفرمایان ایران رسید.